NEO海外开发者社区CoZ宣布新的组织结构和奖励机制

以下是来自CoZ董事会Dean Jeffs的博客全文:

CoZ组织更新:新的角色,新的焦点,以及精简的奖励系统

City of Zion(CoZ)最初只有一小群热情的开发者,他们有一个共同的目标——帮助NEO智能经济发展。在这方面,我们取得了巨大的成功。通过编写文档、发布Neon Wallet、编写NEP-5通证标准、创建Neoscan以及开发NEO-python和NEO-js等工具,我们为许多投资者和开发者打开了NEO的大门。

我们从不足12人的先驱者小组快速成长为超过50人的贡献者团队。我们的开放式奖励机制为来自世界各地的开发者提供了一个学习区块链开发、尝试新想法和为他们所相信的项目做贡献的途径,同时也为他们的努力提供了经济回报。

CoZ建立起了培养人才的声望。许多CoZ成员在生态系统项目中全职工作,而另一些人则独立开展自己的项目。我们为社区成员的个人成功故事感到无比自豪,正如我们为集体努力感到自豪一样。

在NEO区块链上构建dApps的项目经常将CoZ作为选择我们生态系统的一个关键原因。他们已经能够使用我们创建的工具来开发他们的项目,甚至已经可以为其他人提供开发支持和指导。

为了吸引开发者,我们还举办了开发竞赛、研讨会和会议,参加了世界各地的活动。并为社区繁荣提供所需的支持。

当我们回顾在如此短的时间内所取得的成就时,我们可以毫无疑问地说,CoZ的目标已经成功实现。

焦点

2018年12月,CoZ领导层在阿姆斯特丹召开了为期三天的峰会,讨论2019年及以后的CoZ计划。在峰会前的几周,我们要求开发社区就诸如入职、奖励、采用、沟通以及社区的总体方向等主题提供反馈。

显然,需要作出三项主要改进。首先,我们需要将我们的资源集中在能够为NEO生态系统提供最大价值的产品上。其次,通过定义路线图、任务优先级和总体愿景,项目将从增强的领导力中受益。最后,我们需要改进奖励系统,使其更加透明,使新的贡献者更容易理解。

在过去几个月中,CoZ经历了一系列重组和运营变革,以改善这三个领域。本文旨在概述这些改革和CoZ的未来计划。

项目支持

CoZ将通过缩小每周奖励的项目范围改变优先级,为NEO生态系统提供更有针对性的支持。

每周奖励制度鼓励COZ成员创造和探索,这是一个令人难以置信的学习体验,培养了大量的人才和想法。然而,事实是生态系统实现的大部分价值来自少数精选项目。

考虑到社区反馈和NEO生态系统的当前需求,我们定义了8个符合每周奖励条件的核心项目:

这一举措将我们的资源集中在对NEO的成功至关重要的项目上。neon-wallet、neo-python/boa、neo-scan和neo- js项目很容易成为社区最依赖的项目。当我们问CoZ成员“你觉得CoZ什么项目给生态系统带来了最大的价值?”这些项目以压倒性优势获胜,甚至没有其他项目票数接近它们。

我们还询问了NEO Global Development(NGD),他们希望CoZ继续激励哪些项目。NGD表示,他们在neo-go、neo-storm和neo-debug -tools中看到了价值。我们也认为这些项目有可能被广泛采用,因此他们仍然有资格获得每周奖励。

项目负责人

在新模式下,维护人员不再称为“维护人员”,而是作为项目负责人。新头衔更能代表这个角色所需的条件,即为项目提供领导和愿景。

我们最初的两个项目负责人是Neon Wallet的Max(@comountainclimber)和neo-python的Erik(@ixje),他们从旧的项目维护者角色继承到项目负责人角色。Max和Erik目前正在与COZ领导层协作,为这些项目定义路线图和里程碑,这些项目很快将与社区共享。

项目负责人在改进的奖励流程中也发挥着至关重要的作用,其中包括标记问题优先级状态和评估其他开发人员的贡献。

展望未来,任何希望从事这些项目的个人都可以向项目负责人寻求指导。项目负责人是一个全职的角色,因此,没有人比他更了解项目。

新角色-技术项目经理:Joe Stewart

我们要祝贺Joe Stewart(@ Hal0x2328)被选为CoZ第一位技术项目经理。Joe在编程和信息安全方面拥有广泛的经验。作为NEO生态系统中最有才华的智能合约开发人员之一,Joe表现出了创新和解决问题的能力。在他的成就中,Joe是第一个使用NEO Smart IoT的CoZ dApp 竞赛的获奖者。他还是MCT的创建者,HashPuppies的首席开发者,并为NFT标准撰写了NEO增强建议。Joe已经为COZ运营了数月特殊项目,在公共频道中提供用户和开发支持。他的工作经历,领导开发团队如Splyse,使他成为这个角色的理想人选。

技术项目经理(TPM)的职责包括监督所有的项目。对于有负责人的项目,Joe将参与讨论路线图和总体进展。对于没有负责人的受支持项目,Joe目前正在与过去的维护者和贡献者进行沟通,以确定高级路线图,并负责定义问题优先级。

路线图草案将在GitHub上发布以供讨论,我们鼓励社区提供反馈和意见。我们的目标是为每个符合条件的CoZ项目提供明确的目标和方向。这将使新的和现有的贡献者更容易找到要处理的任务。Joe的主要职责是确保这些项目保持正常运转。

Joe还将帮助审查项目贡献并向CoZ领导层提供知情反馈,以便为分配奖励进行权衡。新的奖励机制将在下面进一步详述。

奖励机制

为了提高CoZ奖励机制的有效性和透明度,我们正在迁建一个宽松的制度模型,该模型借鉴了以太坊赏金计划。

新的奖励机制中,项目负责人和技术项目经理将收集PRs,并根据其影响和质量与CoZ领导层共同进行评估,确定奖励价值。

每个符合条件的项目都有一个用Impact标签标记的任务项目板(示例:https://github.com/CityOfZion/neon-wallet/projects/3)。Impact标签与任务对项目的重要性以及完成任务的合格奖励相关。贡献者可以直接提交针对问题的pull请求,也可以联系项目负责人或Slack中的技术项目经理来分配任务。

当一个issue(或奖励合理的PR)被关闭时,它将被转移到奖励分配项目。项目负责人或技术项目经理将对issue或PR进行评论,以分数表示每个贡献者的奖励。奖励分配项目允许贡献者跟踪奖励流程状态。

请注意,奖项由CoZ自行决定,该标签是近似奖励的指标,并不代表任何保证。

在发布奖励时,转账ID将发布在GitHub issue或PR上。这为贡献者和社区创建了一个完全透明的闭环过程。示例:https://github.com/CityOfZion/neon-wallet/issues/1741

新的奖励机制的另一个优点是,Impact标签使贡献者非常清楚地知道,哪些是需要处理的最关键的项目,哪些是比较容易实现的。开发人员现在能够更好地挑选最适合他们技能和可用性的问题,同时仍然能够将项目推向正确的方向。

在未来,我们打算发布一篇文章,其中包含不同类型贡献的示例以及它们在奖励模式中所对应的内容。

CoZ董事会

我们要宣布的最后一项改革是,我们正在将CoZ理事会重组为规模更小更活跃的董事会。新的董事会成员是:

  • Tyler Adams
  • Fabio Canesin
  • Ethan Fast
  • Tom Saunders
  • Chris Hager
  • Jaime Kindelan
  • Dean Jeffs

CoZ的组织重组包括领导层。在我们以前的结构下,一个全职理事会消耗了太多的资源。每个理事会成员都曾在某个阶段以某种形式领导一个项目,但随着CoZ的发展,这种情况不再现实。

在新形势下,这为“理事会”向“董事会”过渡提供了一个机会,理事会的角色将被重新定义为对CoZ有意义的角色。董事会是一个无薪的岗位。虽然一直如此,但这强调了在董事会任职的成员,他们之所以这样做,是因为他们希望看到CoZ作为一个社区蓬勃发展。

理事会的宗旨是指导社区的方向,为社区成员提供支持,管理资金分配,并作为NGD的主要联络人。

董事会还将引入更多的问责制。对活动将有明确的期望,对担任领导职务的人将有更明确的职责要求。

现在的前理事会成员都有机会加入新的董事会。Fabian Wahle、Ashley Rolleston和Luciano Engel都在CoZ内外为NEO做出了巨大贡献,他们决定通过专注于其他项目来更好地服务于我们的共同目标。在过渡期间,Ashley将继续协助执行与董事会有关的任务。

我们也欢迎Fabio Canesin加入董事会。虽然Fabio在去年9月离开了理事会,但他仍然是这个社区的领导者,与NEO创始人保持着特殊的联系,他理所当然适合这个新的角色。

最后,我们打算为投票选举董事会成员制定明确的指导方针,并将在计划推进执行的过程中提供有关计划的进一步细节。

下一步

我们对自己的进化非常兴奋。CoZ一直是一群实干家,我们希望这一波新的变革将有助于进一步释放我们的集体潜力。我们邀请新老开发者加入我们的Slack频道,或者访问各种支持项目的项目板,寻找他们可以开始贡献的项目。

你们中的一些人可能还注意到NEO Discord中有一个新的#help-wanted频道,其中包含来自CoZ GitHub的问题资料,可以获得奖励。随着我们继续寻找新的开发者加入我们的社区,尽请期待看到更多此类拓展活动。

如果您有任何疑问,请随时联系CoZ董事会的任何成员。

本文翻译自Dean Jeffs,并有一些修改和增删,部分内容与原意略微不同,欢迎大家查阅原文,链接如下:https://medium.com/proof-of-working/coz-organizational-update-new-roles-new-focus-and-streamlined-rewards-system-9b69c7280486


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